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不知道HR如何筛选简历?求职分分钟完蛋
发布日期:2017-07-26  来源:徐州招聘-徐州英才网  浏览次数:201
核心提示:所谓知己知彼,百战不殆,在找工作的过程中,只有先给企业号脉,摸准HR筛选简历的标准,才能比别人更快地找到好工作。一般来说,

所谓“知己知彼,百战不殆”,在找工作的过程中,只有先给企业号脉,摸准HR筛选简历的标准,才能比别人更快地找到好工作。

一般来说,HR筛选简历会考虑以下几方面:

1、分析简历结构

简历不要超过两页,在写教育、工作经验时,可以采取从现在到过去的时间的排列方式,并且,和应聘职位相关的工作经历,要突出表达。

2、审查简历的客观内容

简历内容可分为主观内容和客观内容,但HR一般都会把注意力放在客观内容上。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

3、判断是否符合岗位技术和经验要求

HR会依据个人信息和受教育经历,来判断应聘者的专业资格和经历是否符合应聘岗位的要求。如果不符合要求,就没必要再继续浏览了。求职者在受教育经历中,应该注明大学教育的起止时间和类别,否则会让HR混淆专科和本科的区别,以致于认为求职者不诚信。

4、审查简历中的逻辑性

在个人经历和个人成绩方面,HR会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而自己却再应聘一个普通的岗位,就会引起注意。如果能够断定其再简历中有虚假成为,就会直接淘汰掉。

5、对简历的整体印象

第一印象很重要,通读一遍自己的简历,看是否能留下好印象。

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